近几年来，涌入中国企业打工的外籍员工越来越多，由于外籍人员国籍以及文化的特殊性，企业采取传统的固定的雇佣模式难以满足需求，所以企业开始逐渐寻求一种更为灵活的雇佣模式。同时2009年的全球金融危机也对各国经济环境以及雇佣市场也带来了巨大的震荡，使得越来越多的中国企业管理者认识到企业对于全部员工都采用长期的固定的单一雇佣模式，不仅很难应对各种经济环境变动，也会在危机时期拖累企业。所以在经济危机过后，很多企业改变了自身的雇佣制度，开始运用临时性、派遣、项目制等更为灵活的雇佣模式。这种简单灵活的雇佣模式应用在雇佣外籍员工上效果尤其明显，外籍员工来到中国寻求发展，同时也能给中国企业带来更多的技术上的优势，所以灵活雇佣可以让中国企业跟外籍员工达到一种双赢的状态，非常值得推荐跟应用，目前这个课题也是一项较为新颖、与时俱进的课题，十分值得研究和分析，所以我选择了这个课题作为研究对象，希望能得到一些实质性的结论。本篇论文通过“发现问题-分析问题-解决问题”的基本思路，从现实存在的问题和现象引出问题，对引发问题的本质原因进行研究，再针对这些原因提出解决问题的对策和方法。首先，通过对国内企业采用的雇佣外籍员工的策略现状进行深入的研究和分析，通过对数据的整理分析来发现目前中国企业在灵活雇佣外籍员工的人力资源策略方面还存在哪些主要问题，根据这些不足与问题来提出企业制定合理灵活雇佣策略的重要性；接着经过多方面和多层次的研究分析企业建立灵活雇佣外籍员工制度的意义以及作用机制，并且对一些企业进行了详细的调查访问，得到了有意义的一手资料；最后针对这些问题以及信息，运用管理学的相关原理及方法，结合实际情况并借鉴前人的经验及智慧，提出解决问题的有效对策以及如何制定正确的人力资源策略。