无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型,它关系到广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐有着重大的影响。《劳动合同法》虽然针对当前用工领域存在的不良现象,通过完善无固定期限劳动合同制度,对劳动者已加大了保护力度,体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的初衷,但仍然有许多亟待改进的地方。无论从规定的实体内容还是程序指引,都需要进一步的明确,不管是合同的订立还是合同的变更、解除的规定,都存在不少的欠缺,致使在实践中还可能引起不少争议,使得无固定期限劳动合同虚化和劳动合同短期化现象严重的问题也仍然难以得到有效解决。鉴于此,本文对无固定期限劳动合同制度进行了深入探讨。本文立足于无固定期限劳动合同目前在理论和实践中存在的代表性问题,通过分析无固定期限劳动合同的法律渊源和法律本质,对无固定期限劳动合同的概念进行了仔细界定,并对其特征和价值进行了细致概括。本文采取了以比较分析为主的多种分析方法,对目前我国无固定期限劳动合同的理论及实践方面体现出的进步性和存在的问题进行了全面的阐述,通过对国外先进立法经验的借鉴和对尖端立法技术的引用,发现我国相关立法的不足和弊端。对比国外立法,可以结合我国实际情况获得一些改进的思路,虽然不一定立刻体现出完善的效果,但是这对我国今后的立法方向和立法理念是个正确的指引。笔者同时提出了一些系列完善措施和合理化建议。通过对我国当前立法、司法方面的正确把握,将其欠缺之处加以创新性地完善并辅以有效地监督,使得无固定期限劳动合同在劳资双方关系中扮演重要的角色,发挥其应有的作用。相信随着我国立法技术地不断提高、用人单位与劳动者对劳动法律的理解不断加深以及无固定期限劳动合同制度的不断完善,在不久的将来,我们能够建立一种真正和谐稳定的劳动关系,使劳动关系双方的利益得到充分平衡。