搜寻理论是研究经济市场中决策者面对不完全信息情况下的最优搜寻策略与最优停止规则等动态决策问题的理论方法.而现实市场中,除了不完全信息外,参与者的诸多行为因素对决策者的最优策略也产生着不可忽视的影响.因此,把行为因素引入搜寻理论,具有重要的学术意义和实际应用价值.鉴于此,本文研究在行为因素影响下的招聘企业、求职者以及消费者的搜寻决策问题,并利用动态规划方法分析决策者的最优搜寻策略,为其搜寻决策提供理论参考和技术支持.主要内容和创新点如下:研究了企业面临候选者可能性流失的动态招聘问题.候选者在等待雇佣期间以一定概率流失会给该企业造成流失成本,建立了有限时域的离散随机最优停止决策模型.在最大化企业收益的目标下,根据最优性原则,得到企业何时停止或继续搜寻的最优决策准则.通过讨论停止区域的结构,分析了流失概率和流失成本对招聘门槛的影响.此外,分析还得出当雇佣截止期限较长时,企业很难直接雇佣新进入面试的求职者。研究了基于企业绩效水平的招聘搜寻问题.鉴于企业对依次到达求职者的能力的评价通常具有主观性,而求职者之间又常常具有个体差异性,因此,将企业对求职者能力的评价值刻画为独立但不同分布的不确定变量.建立了在不确定环境下考虑企业绩效水平的序贯搜寻模型,并利用动态规划方法求出模型的最优解,提出了最优搜寻策略.通过比较静态分析,讨论了搜寻成本、企业绩效水平以及求职者的风险排序对招聘门槛的影响。研究了基于前景效用的消费者搜寻问题.消费者对产品的评价具有主观不确定性以及产品缺货具有随机性,在此类双重不确定环境下建立了基于前景效用的最优消费者搜寻模型,并与基准模型进行了对比.在此基础上,提出了最优停止规则和最优搜寻策略.结果表明前景效用的存在会导致低购买门槛,同时分析了得失风险系数分别对低价值产品和高价值产品的购买门槛的影响.从理论上解释了对损失更敏感的消费者会减少搜寻产品的次数这一现象。研究了基于参考依赖偏好的在职搜寻与储蓄的最优消费问题.构建了参考依赖消费效用,分别建立了损失中立和损失厌恶情形下的参考依赖偏好的在职搜寻与储蓄模型,并分析了损失厌恶心理对工作搜寻中消费决策的影响.结果表明损失厌恶心理会导致非唯一的高稳态消费水平,而损失中立情形下有唯一的稳态消费水平,且这是损失厌恶情形下消费水平组成集合的下界.通过对比损失中立和损失厌恶的最优消费策略,还分析了损失厌恶心理的强弱对消费水平的影响。