积极组织行为理论为管理学提供了新的理论视角，为政府组织健康研究提供了一种新的研究思路和研究方法，使研究者和管理者认识到激发政府组织中的积极正向优势对影响组织行为选择和增强组织健康的重要性，为政府组织健康发展带来新的契机。首先，通过与传统组织行为理论聚焦于组织、管理者和组织成员的机能不良等负面情绪所造成的消极取向和被动管理的研究现状相对比，积极组织行为理论将研究的中心聚焦于激发人的积极优势和心理能力的驱动，将理论研究的重心放在如何正确、高效的开发和应用组织及其成员的积极优势方面。其次，通过对政府组织行为选择中的主要矛盾、利益制约以及客观依据等影响因素的分析，对政府组织行为选择有一个较全面的认知。进而通过对政府组织中的积极心理资本等积极因子的测量与开发，对积极组织行为理论指导政府组织健康发展的推动作用进行价值评估。最后，在积极组织行为理论的视域下，政府组织行为选择主要采取了组织变革和形象整饰策略、情感疏通和希望调试策略、舆情导引和化解冲突策略，通过测量和开发组织成员的积极心理优势，引导积极情绪，以组织成员的健康发展带动整个政府组织的健康发展，进而带动整个社会的积极健康发展。通过文献分析法，对文献资料进行研究分析，为积极组织行为理论与政府组织行为选择的结合研究提供理论基础。通过比较研究法，明晰积极组织行为理论与传统组织行为理论和其他管理理论的区别、继承及创新。通过系统分析法，将政府组织行为管理与积极组织行为理论、传统组织行为理论及其他管理理论综合运用，对政府组织健康进行系统研究。