考核是公务员绩效管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推动作用。近几年来,保山市在公务员管理和队伍建设方面取得了较好成绩,在公务员考核制度、考核方法、建立平时考核机制上也进行了一些积极探索,针对考核工作中存在的平时考核机制建立难到位,考核内容标准针对性不强,定量考核难,操作周期长,工作量大等问题,着手研发了保山市公务员考核管理信息系统。本文以保山市公务员考核管理为选题对象,基于对保山市公务员考核现状的调研,阐述了系统的研究背景、意义、重要性及系统开发方法和相关技术,对系统进行了详细的需求分析,给出了系统的业务流程图、用例图和概念类图,进行了用例描述,在系统设计中,对系统进行了总体设计与模块设计,包括人员信息管理、平时考核、年度考核、用户身份管理、日志管理等功能模块,给出了模块设计的功能结构图(包图)、类图、顺序图和处理流程图,详细阐述了设计内容,进行了界面设计,并使用实体类图、E-R图和数据库表结构对数据库进行了详细设计。保山市公务员考核管理信息系统解决了当前公务员考核中的一些难点问题,提高了考核工作的效率和质量,促进了考核在公务员管理工作中的基础性、导向性作用的发挥,一定程度上调动了公务员工作的主动性和积极性,提高了机关工作效能。