【摘 要】
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二十一世纪是一个充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争,人力资源管理成为商业
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二十一世纪是一个充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争,人力资源管理成为商业银行成败的关键,健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。本研究以如何建立一套适合长春C银行薪酬体系作为基础,深刻剖析长春C银行薪酬执行过程中存在的问题,并为了同时能够激发员工热情、提高员工效能、实现组织目标,对长春C银行的薪酬架构进行重新设计并应用。本文共分为四个部分,主要包括薪酬的概论部分、长春C银行薪酬现状及存在问题,以及如何建立合理的适合长春C银行组织发展的薪酬体系,同时也对同行业的薪酬情况作了对比。
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