改革开放以来，我国经济持续高速增长，GDP年均增长速度高达9.7%，被称为中国的奇迹。尽管经济持续高速增长，我国劳动者报酬份额却没有伴随经济的发展而改善。近年来更呈现出下降趋势，劳动报酬份额的问题引起了政府与学界的高度关注。基于这样的背景，本文首先研究了改革开放以来我国劳动报酬份额的现状，并将我国劳动报酬份额与美国进行了对比，本文发现我国劳动报酬份额相对偏低，我国劳动报酬份额的变化呈现出阶段性，近年来呈现出下降趋势。接下来，本文系统地探讨了影响我国劳动报酬份额的各种因素，并且分析了其对我国劳动报酬份额的可能的影响机制。根据理论上的分析，建立了计量模型，从而进行实证研究，本文还对实证分析进行了严谨的稳健性分析以确保实证结果的可靠性。在理论分析和实证分析的基础上，本文发现：制度的因素对于劳动报酬份额既有有利的方面也有不利的方面，从计划经济转向市场经济总起来有利于劳动报酬份额的改善；伴随着经济发展，我国劳动报酬份额呈现出U型规律，我国正处在U形曲线左半边；第一产业向第三产业转变将会促进劳动报酬份额的改善，而第一产业向第二产业转变将会导致劳动报酬份额的恶化；在资本偏向性技术进步的引导下，资本不断深化，这会导致分配偏向于资本；在我国劳动力市场供大于求的条件下，工资并未随着对外贸易兴起的产业对劳动力的需求增加而增加，对外贸易的增长并没有改善劳动报酬份额。基于本文的研究，文章给出了自己的一些建议。总之，本文系统地研究了影响我国劳动报酬份额的因素及途径，对于政府落实提高劳动报酬份额的政策具有较好的理论依据。