随着全球经济和知识一体化的加快，团队领导受到了日趋激烈的市场竞争和密切协作的部门工作的挑战，以团队方式进行高效协作对高层管理者来说势在必行。1984年Hambrick与Mason提出“高层梯队理论”，此理论一经提出就得到众多管理学者的关注，他们分别从组织绩效、战略、组织变革等方面进行了大量与高层管理团队有关的研究。而近年来，高层管理团队特征的角度也逐渐成为研究高层管理团队与战略和绩效的关系新的视角。本文针对当前理论界对高管团队创业动力研究的不足，结合国内外学者的研究引入战略选择，运用高层梯队理论、资源基础观等探讨了高管团度创业动力、战略选择以及创业绩效之间的关系，提出相关假设，并以南京财经大学经管专业本科生、工商管理学院部分研究生和社会上有志于创业的人群为样本发放问卷，用SPSS软件对数据进行相关、回归等处理，验证所提假设。本文主要得出以下结论:1）高管团队创业动力（尤其是承担风险和偏爱创新）与创业绩效（获利能力和发展能力）之间具有显著相关关系，2）战略选择与创业绩效（获利能力和发展能力）呈显著正相关关系，3）不同的战略选择在高管团队创业动力与创业绩效关系之间具有不同的调节作用。本文在给出实证检验的结果之后，还给出了某些假设未获得支持的可能理由并分析了本研究的不足之处以及未来发展方向。