国家公务员制度，作为现代社会在国家行政管理中选贤任能、提高效率的一项基本制度，目前已被世界各国普遍采用。而公务员制度的核心内容是公务员考试录用制度，它也是公务员制度确立的重要标志。公务员考录制度是公务员制度的“入口”，不断发展和完善公务员考录制度不仅对国家吸收优秀人才，创建新型高素质的公务员队伍，提高行政管理效率，促进政府机关的廉政建设具有非常重要的意义，而且也影响着国家的市场经济体制的健康发育和经济社会的和谐发展。我国在1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》之后，经过近二十年的不断努力和改进，公务员考试录用制度的广泛推行取得了历史性的突破，实现了“凡进必考”的公务员进入机制，通过考试从社会环境为国家选拔出了许多全能型人才，为政府机关注入了新鲜血液。但是随着经济全球化的发展，行政环境的不断变化，我国公务员考试录用制度的建设面临着新的机遇和挑战。因此，面对全球范围的公务员制度改革的潮流，怎样立足于我国的国情完善公务员考录制度，就成为了公务员制度改革的一个迫在眉睫而又关键的问题。本文在考虑我国公务员考试录用制度实施的新形势下，对我国公务员考试录用制度的现状进行了研究分析，针对我国公务员考试录用制度存在的不足作了深入的探讨，并提出解决问题的对策。本文主要采用文献资料分析法、比较研究法、理论联系实际研究法、综合研究法等分析研究方法从多角度对我国公务员制度进行了深入研究。论文的结构分为五部分，主要内容：第一部分是导论，主要从本文选题的背景和现实意义、目前国内外研究现状、文献综述及本文的研究思路和方法进行论述；第二部分为公务员考录制度相关理论分析。分别阐述了国家公务员考录制度的内涵、考试录用制度的产生与发展及公务员考录制度的基本内容；第三部分为我国公务员考录制度现状分析，首先主要对我国公务员考录制度推行后取得的成绩进行了阐述，最后归纳了我国公务员考录制度存在的问题，第四部分提出了完善我国公务员考录制度的对策，通过介绍国外公务员考录制度，然后借鉴国外公务员考录制度改革的成功经验，并根据我国国情加以吸收、分解、消化，针对现在所面临的问题，提出规范我国公务员考录制度的具体对策，建立起具有中国特色的，建立起适应社会主义市场经济发展需要的有中国特色的公务员考录制度；第五部分为结总结与展望。建立具有新型的中国特色的社会主义特色的国家公务员考录制度，是一项十分复杂的系统工程，因为任何一项改革都是牵一发而动全身，不可能一蹴而就，公务员考录制度也不例外。它的实行是一个由量变到质变、需要不断地在理论上和实践中不断总结经验和教训并不断的完善和创新的过程。希望通过本文的研究，能给我国公务员考试录用管理体制的改革提供一些建议。