本文以基层安全生产监管执法人员为群体,以《员工工作积极性测评问卷》为基础修改并制定调查问卷,选择笔者所在的泉州地区县级及以下安监执法人员为样本,进行员工工作积极性的调查,得出泉州地区基层安监执法工作人员具有一定的工作积极性,但仅是中等水平,且工作活力程度偏低。之后以这一调查结果为基础,本文对问卷中所包含的人口统计学变量、安监工作相关因素和基于归因理论的其他影响因素进行了描述性及差异性分析,筛选出影响基层安监执法人员工作积极性的相关因素,并从职业环境、执业能力、职业风险、工作难易、工作待遇及发展机会几个方面入手,对这些影响因素进行归纳和分析,从而在人口统计学变量、工作积极性影响因素两方面提出相对应的激励对策。从人口统计学角度来讲,加大对青年安监工作人员的关注,重视年轻干部培养,对青年安监工作人员的工作积极性加以保护和引导;从工作积极性相关影响因素来讲,注意结合基层安全生产监管执法工作特点和实际,制定科学合理有效的激励措施,有的放矢,更能激发工作人员的积极性。本文以地区样本为媒介,通过研究及分析相关影响因素,提出对应建议,以期成为提高基层安监执法人员工作积极性的有用参考。