面试是一种人才测评技术,在很早以前就被用来作为人员甄选的方式。在我国古代,面试已普遍运用于科举取士之中;英、法、美、日等国也均已采用这种考察方式,面试在考试中的比重不断增加。与西方的面试研究理论和实践相比,我国对于公务员面试的研究才刚刚起步,实践体系还不够完善,存在着很多漏洞。我国1993年颁布的《国家公务员暂行条例》,将面试引入到公务员录用考试中去;2006年1月,我国的《公务员法》开始实施,这是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律,为完善干部管理、建立现代公务员制度提供了法律依据。我国公务员面试所采用的方式是结构化面试。它发展到现在,已经初见成效,形成了一套独有的、具有鲜明特征的体系,具有良好的信度和效度,为国家行政机关和其他单位选拔了大量优秀人才。但随着社会的发展和考生水平的不断提高,结构化面试暴露出了很多缺陷和漏洞。本文通过对我国国家公务员面试现状,包括面试考官、面试程序、面试组织、面试试题、面试的信度与效度的分析,得出了目前面试存在着考官构成不合理、考官专业知识和技术匮乏,试题设计单一、缺乏深度和难度,面试程序僵化、缺乏创新、缺乏针对性,面试监督和舆论宣传还不够完善,面试信度和效度方面还不够等问题,并提出了建立完善合理的考官队伍,合理设计面试试题,创新面试测评技术,强化面试组织实施,加强对面试信效度的研究等方面的对策。