董事会作为连接股东与经理层的“中枢”机构,是公司的终极控制者和最终决策者,因此董事会治理成为公司治理的核心。随着全球经济一体化和人力资本市场国际化程度的不断加深,具有全球视野的跨国人才在国际间的快速流动成为经济发展的新常态,国家和地方相继出台了多项人才引智政策吸引海外人才来华工作,海外背景人才逐步遍及各个行业、企业,同时也出现在我国上市公司董事会名单中,董事会开始展现出国际化特征。那么,国际化董事会对上市公司治理产生了怎样的影响呢?本论文从高管自利行为和企业购买董事高管责任保险(简称“董责险”)决策的视角,分析和检验了国际化董事会对上市公司所产生的治理效应。具体来讲,本文主要内容体现在以下几个方面:绪论部分主要从论文的研究背景、研究意义、研究内容和研究方法等方面对本论文做简要介绍,并且在本章最后介绍了本论文的创新点。文献综述部分主要从国际化董事会的相关研究、高管自利行为的影响因素以及企业购买董责险的需求动因三个角度对现有文献进行整理和分类。本章通过对现有相关文献进行梳理,发现高管自利行为视角和企业购买董责险视角下国际化董事会对上市公司的治理效应研究还有待完善,从而引出本文研究主题。接着,论文分别从高管自利行为视角和企业购买董责险视角出发,分析国际化董事会对上市公司治理的影响路径与作用机理,并进行实证检验。通过相关实证检验,得到以下重要结论:第一,基于高管自利行为视角发现,国际化董事会在“纵容”高管显性自利行为的同时有效抑制了高管的隐性自利行为,进一步研究表明,随着法律环境的改善,国际化董事会对高管显性和隐性自利行为的约束作用均会相应增强,激烈的市场竞争则会显著削弱国际化董事会的监督功效,而国有企业的国际化董事会对高管隐性自利行为的治理效果更为突出。第二,从企业购买董事高管责任保险决策视角出发研究发现,企业引入董责险使得高管显性自利行为显著增加的同时有效抑制了高管隐性自利行为,而国际化董事会不但能有效促进企业购买董责险,并且能够强化董责险购买与高管自利行为之间的关系。进一步研究表明,国际化董事会对董责险购买决策的助推效应不仅在国有企业中表现更为显著,还会随着法律环境的改善和市场竞争的加剧而相应增强。文章最后为研究结论与政策建议部分。该部分首先对本论文研究结论做了总结,接着列举了相关政策建议,最后提出了相关领域未来的研究展望。