人才是企业、城市乃至国家发展中必不可少的一个影响因素,在已知且不可避免的人口红利弱化背景下,国家人才激励政策进一步导向,“人口红利”向“人才红利”转变,各大城市纷纷展开“抢人大战”,为吸引人才的人才引进落户政策便是其中显要体现。同时,大量的人口蜂拥落户也将带来许多问题:“购房压力增大”、“落户人口的子女的教育问题”、“高考移民”、“交通拥堵”、“环境负担加重”以及“居民福利损失”等,为后续的社会治理和环境保护等问题埋下了隐患。论文分析了人才引进城市的基本特征,基于人才引进政策,按系统动力学建模步骤建立了基于系统动力学的人才引进政策配套仿真模型,模型从人才培养、人才吸引、人才流失等层面综合考量,聚焦政府对产业、教育、科技、社保与就业、安居和文化等方面的投资对整个人才引进政策配套系统的影响作用,运用Vensim软件进行仿真模拟,以西安市为例,得到人才引进政策配套的仿真结果。从产业发展型、教育发展型、科技发展型、安居环境发展型、社保与就业发展型和文化发展型等6个方面设定了8种政策仿真方案,分析了不同政策方案的仿真结果,对六种方案进行了比较排名,得出:产业发展型仿真方案,尤其是第三产业发展型,整体要优于其他几种类型,即调整城市产业结构、促进经济发展对整个人才引进政策配套系统的优化作用最好。研究发现,人才引进政策配套的建议可概括为产业为核、教育优先、环境友善、均衡发展。