当今世界,人才成为提高综合国力和国际间竞争的关键性因素,而教育是培养人才的主要途径。教育质量的高低又取决于教师,故对教师人力资源的开发与管理,使教师资源配置最优化,发挥每个教师最大潜能,是提高基础教育质量的现实需要。土家族聚居区义务教育阶段教师整体素质不高,教师资源配置主体单一,行为僵化,存在着既短缺又浪费的现象,师资在校际间、学科间的配置不均衡,教师的流动体系不完善,在年龄结构、性别比例、师生比例上不合理,教师心态失衡,队伍不稳定,进不去、留不住问题突出,无法使有限的教师资源发挥最大的效益,这些问题都成为土家族聚居区义务教育发展的颈瓶。本研究以个案研究的方式,通过土家族聚居区,特别是对一些土家族母语存留区的聚居区乡镇和非母语存留区的城镇中小学进行实地调查,通过对调查结果的分析,找出影响土家族聚居区义务教育阶段教师资源合理配置的原因,根据土家族聚居区的实际情况,汲取国内外相关义务教育阶段教师资源配置成功的经验,提出实现土家族聚居区义务教育阶段教师资源配置的策略。本研究共分以下六个部分:第一部分为引言部分,包括问题的提出、研究意义、研究现状、研究方法和基本概念的界定。第二部分,阐述义务教育阶段教师资源合理配置的理论基础及其意义。第三部分,主要是呈现土家族聚居区义务教育阶段教师资源配置调查结果。第四部分,根据土家族聚居区义务教育阶段教师资源配置存在的问题进行原因分析,找到其影响因素。第五部分,阐述国内外义务教育阶段教师资源配置的成功经验。第六部分,根据土家族聚居区的实际情况,汲取国内外相关义务教育阶段教师资源配置成功的经验,从原则和策略两个方面提出实现土家族聚居区义务教育阶段教师资源配置的对策。