本文尝试研究在中国背景下,产业集聚效应与FDI溢出效应的互动情况,并落实于企业微观个体,研究这种互动对企业升级的促进作用。为了使研究更加深入,本文只选取了中国汽车产业集群作为研究对象,利用中国国家统计局2005.2007年间工业统计数据库所提供的详实面板数据进行了相关分析和回归分析,以期望研究结果能更加细致深入有针对性,并期望能对其他行业有所借鉴。　　 本研究得出了几点重要的结论。首先是研究发现,集群形态有利于企业升级,并具体表现在1)集群里的主导企业实力越强(表现为主导企业的资产集聚度越高),标杆和示范作用越大,从而越能促进集群内企业的升级;2)集群的网络结构化程度越高,主导企业与各类配套企业的配比度越好,竞争越充分有序,交流合作也越平等有效,对集群内企业升级的促进作用更为明显;3)人力资本流动是集群内企业间知识外溢的一个重要渠道,通过人力资本的流动能很好地促进集群内的沟通和学习,实现知识和资源的流动和分享,从而促进企业升级。另外,研究也表明确实存在集群和FDI的互动关系,且该互动关系影响了单纯的FDI对集群内内资企业的溢出效应,进而影响内资企业的升级,具体表现为1)单纯的FD!资本投入容易集中在主导型企业上,不利于内资企业升级;但在集群背景下,对FDI资本进行网络结构化分散布局,将能促进集群内内资企业的升级;2)外商企业数目的增多所带来的竞争作用能够促进企业的升级;但在集群背景下,若外商企业数目增多,且成网络结构化分布,便容易在外资主导企业、外资配套企业、外资服务性企业内部结成外资的结构化网络,从而排斥集群内内资企业参与合作和竞争,也更大程度上阻止了FDI的知识溢出,从而不利于内资企业的升级。　　 基于上述研究结论,本文提出了几点政策建议:1)把产业集群战略作为一项地区经济发展政策;2)摒弃“以市场换技术”的外资战略,培养内资主导企业,引进世界大型配套企业,建立“内资主导-内外配套”的结构模式;3)支持人力资本流动,促进集群互动交流和知识传播。