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在知识经济时代，知识已成为重要的战略性资源，对知识存量的研究是知识研究的一个重要方向。
以往对知识存量的研究多是衡量国家和行业等宏观层面的知识存量，很少关注企业和企业内部的知识存量问题。然而，越来越多的组织已经开始运用团队应对快速变化的环境，团队也成为知识研究的一个新的对象。因此，本文以团队为对象，主要研究团队知识存量的度量及其影响因素，旨在寻找度量我国企业研发团队知识存量的合理方法，探索帮助研发团队提升知识存量水平的措施。
本文主要做了以下工作：1.整理了知识存量度量和影响因素方面的文献，在此基础上确定了本文的研究方向——团队知识存量的度量和影响因素分析。
2.在理论归纳基础上，本文选取我国移动通信终端制造业有代表性的三家企业内8个研发团队为研究对象，通过访谈和材料收集获取信息，用Del曲i方法将信息转化为可比较的数据，运用灰色聚类和关联方法进行团队知识存量度量分析。
通过分析，本文的主要结论是：团队知识存量可从以人为载体、以物为载体和以组织为载体这三个方面度量；灰色理论可以较好的用于企业内部知识存量的相对度量；在团队层面，知识转化行为是影响团队知识存量的重要因素，不同的行为组合对不同载体的知识存量产生不同的影响。