论文从公司企业成立必备要素的角度对公司治理中的利益平衡问题进行了分析和阐述。论文将公司治理限定为公司内部对公司经营的领导和监督,将蕴涵于公司运作过程中的动态的公司治理与静态的公司治理结构加以区分,并在公司治理本身和外部市场行为对公司治理的影响之间划清界限。论文没有沿袭学界确定公司治理利益主体的一般思路,而是以公司治理内涵为基础,从公司企业成立要素的角度,在区分公司内部利益相关主体和外部利益相关主体的前提下,分析了公司治理中股东之间、股东与经营者之间以及股东与职工之间的利益冲突及成因,并提出了建构公司内部利益平衡机制的制度解决办法。论文将公司治理的目标分为经济性目标和组织性目标,前者即实现公司价值的持续增长,即公司利益最大化,后者则为建构公司内部股东与其他利益主体之间的利益平衡机制。二者是相互依存、相得益彰的关系。没有公司企业内部利益主体间的利益平衡,没有公司企业内部的和谐关系,就不会有公司利益的顺利实现,也不利于构建和谐社会目标的实现。因此,公司治理的核心问题是利益平衡问题。