在经济全球化不断发展的今天,国与国的联系日益紧密,经济贸易交往更加频繁并且形式多样,其中自然人在国际间流动这一服务贸易形式有了迅速的发展,随之产生的劳务纠纷十分常见,数量不断上升。因为国际劳务纠纷包含的国际性因素复杂,各国的劳务政策与法律存在差异,如何妥善处理国际劳务纠纷,保护劳动者的权益,成为国际社会需要迫切解决的问题。　　本文首先分析了现今国际劳务争议的特点。从国际劳务市场现状入手,在国际劳务争议日益增长的背景下,可以看出国际劳务市场的一些新的变化和特点。今天的国际劳务关系不仅和传统国内劳动关系在范畴和类型上的不同,而且其外延有了很大的扩展,不能局限于传统的眼光去定义国际劳务争议的类型和争议范围。虽然这些变化模糊了劳务争议与普通民商事争议的界限,但是与一般国际民商事相比,国际劳务争议还是有其自身特点的,需要区别对待。　　其次,文章比较了几种常见的国际劳务争议的解决方式,每种争议解决方式都有个各自的缺陷,难以公平而高效的解决此类争议。在分析的基础上,大胆设想在现有的国际商事仲裁模式下进行国际劳务争议的仲裁。这里首先遇到的难题就是,劳务关系是被排除在国际商事仲裁的可仲裁事项之外的。但是国际商事仲裁可仲裁事项有逐渐扩大的趋势,将国际劳务争议纳入其仲裁事项范围也有可能。目前已有国际商事仲裁机构受理跨国劳务争议的实践了。从美国对其国内发生的国际劳动争议仲裁化的一系列案例中可以看出,这些变化的生成原因,也从中看到了在商事仲裁模式下进行劳务仲裁所需要具备的一些条件。另外,作为劳务输出大国的中国,近年来也在尝试着用各种方式解决国际劳务纠纷。虽然目前我国还没有形成很成熟的体系,但实践中也倾向于将国际劳务争议纳入国际商事仲裁的范畴。　　综合分析,将国际劳务争议纳入国际商事仲裁模式下也存在一些让人顾虑的问题。但是这些不足并非不能克服,在不断的摸索和完善中,这些问题将不再是一个阻碍国际劳务争议进行仲裁的障碍。基于这种考虑,本文提出了设立一个国际性的国际劳务争议仲裁体系,在这一平台下以一种相对统一的方式处理此类争议。