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随着改革开放和市场经济的步步推进,催生了大批民营企业,其中绝大多数由企业主与家族控制,使得家族企业成为一个不容忽视的经济体。然而,经过改革开放以来将近四十年的发展,我国家族企业创始人大多数年近花甲,越来越多的家族企业面临着接班换代的问题,但是由于一二代间因成长环境、价值观和现代管理理念的不同,导致传统的“父传子”的传承模式偏好使家族企业普遍面临传承困境,而大量研究表明提高企业的创新能力、走依靠创新的可持续发展道路成为中国家族企业走出困境,转危为安的重要手段,并且提高企业技术创新能力也是应对市场挑战、