养老金在社会保障体系中存在的主要目的是保障退休人员的基本生活,使得劳动者在退休后的生活水平和质量较退休前没有太大的下降。但是养老金制度规定的不同对劳动者的劳动力供给行为产生不同的影响,如果养老金水平高于精算平衡的水平,就会诱使劳动者提前退休减少劳动力供给;如果养老金水平低于精算平衡的水平则会使劳动者的生活得不到保障,诱使劳动者增加劳动力供给。在我国机关事业单位的养老金水平普遍偏高,这就会诱使劳动者尽早退休,但是如果这过很高的公务员又会因为权力的欲望较大而推迟退休,这就需要进行实证研究;在广大农村又存在养老金覆盖率低和养老金给付水平的现象,使得劳动者增加劳动力供给。因此,我国目前的养老金制度存在明显的纵向和横向的非均衡性,那么我国当前的养老金制度对劳动力的供给行为产生怎样的影响就值得进行实证研究。本文首先对选题的意义、思路或研究方法进行了论述。第一部分进行了文献综述,对国外在退休方面的经验模型进行了评述,主要包括非线性预算约束模型、option value模型、动态规划模型、probit和logistic模型以及风险模型,本文对经济学家应用这些模型所得出的结论也进行了说明。第二部分应用生命周期理论对我国养老金如何影响劳动力供给进行了理论分析。首先构建了包含养老金在内的理论模型,然后根据我国养老金制度上的纵向和横向的非均衡性提出了当前我国的养老金制度激励劳动者提前退休的理论假设。第三部分使用青岛市劳动与社会保障局2004年的抽样调查数据进行了经验研究。通过寿二分类Logistic和多分类Logistic模型回归发现,青岛市养老金对劳动力供给的影响显著,并且有养老金的劳动者有增加劳动力供给的倾向。这与我国养老金覆盖率低和就业压力大的事实相符。说明我国的养老金对劳动供给有正的激励效应。在使用多分类Logistic模型对劳动者退休再就业的研究中发现了同样的结论。第四部分归纳全文的研究结论,对本文的政策含义进行了说明,认为我国应该尽早实行弹性退休制度、及早完善城镇企业基础养老金制度并且完善农村基础养老金制度,这不仅能够调动劳动者的积极性,而且可以调节收入分配,在这一部分也对进一步需要研究的问题进行了说明。本研究的主要贡献在于:在国内较早的应用生命周期理论对养老金如何影响劳动力供给理论分析。较早的应用Logistic构建了我国(以青岛市为例)包含养老金变量在内的计量模型,应用青岛市抽样调查数据进行了经验研究。在此基础上,提出了建立我国养老金制度的设想,为合理设计我国养老金水平提供了理论与实证参考。