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对于企业而言,薪酬管理是人力资源不可或缺的重要因素。当前,国内银行人员流失现状严重的问题,说明在人力资源的管理方面,银行还有很多不足之处。本文将这一问题带入到建行阜新分行之中,通过对其薪酬体系的诊断研究以期发现薪酬体制中存在的问题,进而完善该行薪酬管理体系。依据人力资源管理、薪酬管理等相关理论,结合建行阜新分行人力资源管理实践,以深入访谈和问卷调查相结合的形式,对建行阜新分行薪酬体系状况展开研究。问卷调查状况如下,问卷回收率为95.96%,有效回收率为90.3%。运用统计分析方法,发现建行阜新分行薪