员工的身心健康不仅与个人的工作绩效息息相关，更与企业的效益密不可分，员工的心理问题逐渐引起国内外企业的关注。员工援助计划（EAP）作为解决这一问题的重要途径，近年来成为国内许多学者的研究对象，甚至有些企业已经实施EAP项目，并取得了显著成效。本文通过对国内外相关文献进行查阅，在对研究理论基础进行深入总结和归纳的基础上，从企业和员工两个角度对企业实施EAP的相关因素进行分析。首先，本文从企业需要和员工需要两个层面阐述了在云南烟草企业实施EAP的必要性；从企业的行业背景和规模、实力的角度分析了在云南烟草企业实施EAP的可行性。其次，本文对云南烟草企业员工EAP需求状况进行调查研究，在红塔集团下属昆明、大理等卷烟厂发放问卷共320份，其中有效问卷298份，得到一手资料，并且运用SPSS16.0对问卷数据进行描述性统计分析、单因素方差分析、相关性分析得出以下结论：1、员工对EAP项目的需求程度有所不同；2、员工的个人基本特征对员工EAP需求有相关关系；3、员工的工作感受对员工EAP需求有相关关系；4、员工对EAP的认知程度对员工EAP需求有相关关系。最后，本文在对文献进行分析和调查研究的基础上，参考国内外知名企业的EAP实施方案，从EAP的实施原则、指导思想、总体规划、准备工作、实施流程等方面构建了云南烟草企业的EAP实施方案。