在新的世纪里,知识经济正成为时代的主旋律,而知识经济时代的企业却具有一系列不同于以往企业的新的特征。 在这个时代中,企业生存与发展的关键同企业的创新能力紧密相连,企业创新能力的强弱决定着企业的命运。而企业创新能力在很大程度上依赖于企业的经营管理者,研究开发人员,生产参与者等等,因此具有知识专长的人才在企业生存发展的过程中扮演了极其重要的角色。 本文对企业知识创新的过程进行了研究,在企业创新过程中,知识型人才担当着核心作用,有时甚至是决定性的作用。本文在参阅众多企业知识创新理论、人力资本理论以及激励理论文献的基础上,基于企业的创新依赖于企业家及知识员工,而他们的创新行为需要适当激发这一思路,就企业的知识创新问题、人力资本与企业创新的关系问题、人才激励问题等展开了较深入的研究。分析了从60年代起至今的五代创新过程模型的特点,分析了知识创新成功对组织结构的依赖,研究了在企业创新过程中的五个关键性角色,以及他们的作用。 本文对人力资本的理论进行了评述,分析了人力资本的根本性质,主要特征及其对于企业创新活动的重要意义。特别指出了正确地认识人力资本对于企业财务结果的影响有助于管理者全面了解人力资本与创新活动的内在联系。在对人力资本进行全面分析后认为人力资本是企业资本构成中最重要的因素,而人才的创新动力和创新能力是企业的最大财富。 本文得出的结论如下:企业要在市场竞争中立于不败之地,必须有较强的创新能力和持续的创新机制和动力。而这一切的形成不仅仅依靠物质资本,更取决于企业人力资本的状况。因此企业要有造就和优化人力资本的能力。这要靠适当的激励机制,再教育机制,内部知识共享机制以及良好的企业文化环境来形成。