目前，国外学术界在董事会性别结构领域研究取得了较大的进展，但是我国尚少有经济学家研究董事会的性别结构。本文目的在于解析我国上市公司董事会的性别结构，找寻女性董事在公司治理模式中的功能，将系统地讨论董事会结构中的性别比例分布情况，及董事会性别结构中有关指标与公司绩效之间的相互关系，关注女性高层管理人员在公司治理中所作的贡献，并将实证分析董事会性别结构与公司绩效的相关关系。研究方法主要有描述统计法和实证分析法。本文论述关于高层女性领导与董事会性别的定性研究，分析西方学者提出的女性管理者难以突破的“玻璃天花板”现象，然后分析高层女性领导的一些特征与现状。本文将具体阐述中国女董事分布情况，全球女董事分布情况及特点并分析成因，本文也将论述国外女董事相关法律进程及意义、董事会性别结构与公司绩效的关系，并对此进行实证分析，本文还将对女董事分布的特点进行国际比较，以此更加深入地探讨董事会的性别分布特点。本文在对董事会性别结构与公司绩效之间的关系进行实证分析后，将对我国董事会性别结构的现状进行理论分析，指出我国公司女董事比例低的具体原因，包括社会学、法律和制度层面的因素。而本文还将论述现化公司治理中的董事会也需要这样一种有女性参与的柔性的管理方式。本文将分析女董事的参与有利于增强董事会的亲和力与凝聚力，提出董事会需要柔性的治理方式，而适当的包含一定比例的女性董事的董事会将更适应这种适应现代化管理要求的治理结构。笔者认为，由于董事会通常具有战略决策与监督管理的双向职能，因此，当董事会成员中女董事占到一定比例时，董事会在公司治理过程中必然会考虑女董事所带来的不同的管理理念和管理决策模式的创新与变革。本文也将提到性别因素在决策中提供了一种可能的倾向，即性别角色的领导方式在公司决策中的可能占有一定的重要性。笔者还将主张把性别意识纳入公司战略发展决策及董事会入选制度以确保中国公司更具竞争力，这是进一步完善和发展董事会、监事会制度的必要措施，也是适应企业内部治理结构改革、适应市场经济需要和国际化潮流、适应建立现代企业制度要求的重大举措。本文在选题上具有创新性，在国内经济学领域中，对于女性董事的研究开创了先河，为女性经济学的研究及董事会结构的研究同时提供新的视角。