由美国次贷危机引发的金融危机已演变成全球金融危机,随着金融危机向实体经济的蔓延,全球经济出现了显著衰退,我国经济增长也明显放缓。在本轮金融风暴影响投行和商业银行等金融机构的同时,保险行业也受到了很大冲击,危机带来的市场波动对我国保险业的投资和承保业务产生了严重影响。但这次金融危机对我国保险业来说,正是一次认清形势、吸取经验教训、改变经营管理策略、升级产业结构、调整战略规划的发展契机,如果能在这次“重洗牌”过程中,迅速提升自身核心竞争力,就能在以后发展中获得竞争优势。改革开放三十年来,我国保险业发展一直保持了年近30%的增长速度,但我国保险业成长时期较晚,大部分保险公司都在以规模抢占中国市场,还处于粗放发展阶段,这种发展模式不利于应对外来冲击,也不利于提升自身竞争力。因此,如何能快速提升我国保险公司的技术水平和竞争力,进一步扩大和完善我国保险市场,实现我国保险业的健康、可持续发展引起了学术界和实务界的广泛关注。而效率正是衡量保险业是否健康、可持续发展的重要标准,在保险公司发展过程中,人力资本对保险公司发展的作用不可替代,因此,本文从人力资本的角度出发研究其对保险公司效率的重要影响。已有研究表明人力资本对技术进步和效率提高有着积极的影响,但目前的研究主要是利用协整检验、多元回归分析等计量方法在线性模型框架内研究了人力资本对技术效率的积极影响,而非线性往往是经济运行的常态,低人力资本水平和高人力资本水平对技术效率的促进作用应该是不同的,因此,在非线性框架下研究人力资本对技术效率的影响更具有现实意义。本文以我国21家财产保险公司作为研究对象,在测量其技术效率和人力资本水平的基础上,通过门限检验和门限回归模型研究人力资本和技术效率间的非线性关系。在测量技术效率时,考虑到财产保险公司的产品多以短期为主,其投入与产出的经营周期也呈短期特点,因此选用数据包络分析法(DEA)来测量;在测量人力资本水平时,考虑到数据的可获得性,本文选用平均受教育年限法来测量。本文通过实证研究发现我国财产保险公司人力资本对技术效率的影响存在“双门限效应”,门限值分别为15.151和16.55,由此可将产险业的人力资本水平对技术效率的影响分为三个阶段:即低人力资本水平阶段、中人力资本水平阶段和高人力资本水平阶段。而且还发现门限值为15.151时的门限效应显著的大于门限值为16.55时的门限效应。这就表明,处于低人力资本水平的公司通过适当的人力资本投入跨过人力资本水平的“门限”即可以获得更大的技术效率提升。研究得出的量化值可以为产险企业人力资本决策提供参考标准,以促进人力资本发挥最大效用。