伴随着我国国民经济的高速发展,农民工市民化进程中的群体分化成为目前我国经济发展中面临的突出问题。农民工群体之间的分化,主要表现为经济、政治、社会地位以及心理认同的分化等各个方面,这些分化的产生与其所处的企业组织息息相关,不同的企业组织环境使得农民工在生活方式、消费方式、价值观念、社会保障等方面的社会表现差别越来越大,农民工市民化问题表面上是社会现象,其实背后所折射的是企业管理问题。农民工是企业所雇佣或为组织目标服务的人,其市民化的过程属于企业人力资源开发管理的范畴,农民工是企业实现组织目标的关键因素,企业不仅能够为他们提供所需要的工作、发展及价值实现的机会,还对其顺利实现市民化起着关键的作用。本文的主要研究内容:通过对农民工相关概念与研究现状进行综述的基础上,构建以市民化程度为基础的GERT网络模型,识别出农民工市民化进程中企业这一关键影响主体。作为长三角经济较为发达的地区,苏州的工业化发展在我国具有重要地位,城镇化建设也位居全国前列,全国各地农民工大量聚集在此,因此,苏州地区的农民工市民化具有一定的代表性。采用调查问卷的方法对苏州地区农民工群体分化的现状进行考察,比较分析目前我国农民工市民化进程中呈现出的群体分化现象,运用统计方法分析企业组织对市民化进程中农民工群体分化的影响,进而针对企业组织差异化影响因素制定有针对性的农民工市民化对策,从而满足不同群体农民工社会融合的需要。本研究得到以下结论:农民工在市民化的进程中,企业组织中个体差异、企业组织效益差异、企业组织管理规范差异以及企业组织获取社会资源能力差异对市民化进程中农民工群体分化起着关键性作用;在不同群体农民工社会融合的过程中,企业发挥着显著效果,企业应充分发挥经营自主权,从自身的组织架构、组织管理、组织所能提供的平台及组织所拥有的社会资源来开发与发展农民工,保障他们的社会权益,使我国农民工市民化在健康的轨道上顺利推进。