随着我国市场经济的不断发展和完善,除了在生产方面,企业的竞争也开始在文化层面更加明显地表现出来。这种企业特性对于企业在新时期经济高速发展的市场环境下,以及企业体制改革的大潮中为企业提供充足的企业竞争力以及市场适应力,也是企业领导层为企业制定可持续发展的基本条件,是保证员工为企业冲锋陷阵的精神食粮。正因为如此,我国对企业文化建设问题越来越给予关注,并将其作为发展企业的重要内容。在市场竞争越来越激烈的背景下,企业如果能在严峻地发展形势下很好抓住企业文化建设这一重点,其就可以在市场竞争中占据主动优势并推动企业的全面发展。对于我国的经济发展来说,建国初期到21世纪期间,我国的政治经济经历了几次重大的改革,伴随而来的也有新的机遇和挑战。从三大改造到改革开放再到新世纪初期,我国的企业体制历经了三次重大改革,企业迎来了走向世界、扩展新兴市场的机会,也面临着要与世界知名企业同场竞技的压力。面对这样的压力和数十年来我国国有企业发展的局限性,国有企业必须要增加具有我国政治经济特点和适合我国国有企业自身发展的企业文化,不断提升自己在世界上的竞争力和知名度,以适应新时期市场竞争的要求。只有这样才能够有效促进我国国有企业向前发展。全文共分四部分。第一部分,首先讲明了研究本课题的缘由和意义以及研究思路。第二部分,从四个方面介绍了国有企业文化建设的相关概念、国有企业文化建设的特点、国有企业文化建设的内容以及对国有企业文化建设的必要性进行了深入分析,为接下来的研究打下了良好的基础。第三部分,对国有企业文化建设的现状进行了深入探讨,并对我国国有企业文化的建设提出问题,并对所提出问题的成因进行分析,最后通过对问题形成原因的分析借鉴经验。第四部分,通过以上研究,并以此为基础,积极探索有效提升国有企业文化建设质量的策略,并提出了相应的解决对策。