在社会主义市场经济建设体系中,非公有制企业具有举足轻重的重要地位,已悄然成为了带动发展的主力军。非公有制企业党建工作的深入开展,对于夯实党的基层基础,焕发更多的党建力量,激励党建带动共青团建设、妇女工作建设和工会建设等具有十分重要的意义,从而让党组织和党的工作辐射到企业发展的方方面面,搭建起完备的党建工作覆盖平台。但在现阶段,非公有制企业党建工作中,仍不可避免的存在“不和谐”的现象,制约着企业党建工作的快速发展。因此,研究好非公有制企业党建工作,探究出党建工作发展难题,才能更有针对性的采取措施,为党建工作提供了重要的理论参考和现实指导依据。本文以普兰店市非公有制企业党建工作为案例,在阅读大量文献资料的基础上,采用深入实地调研走访、座谈交流等方式,通过发放调查问卷,分别对普兰店市非公有制企业基本情况、党组织建设情况、党建工作情况进行分类梳理,针对所辖区域内非公有制企业的特点,分两大类开展调研,按照10家规模较大、年营业收入在2000万元以上,10家规模较小、年营业收入在2000万元以下的比例进行调研,较为全面的呈现出了区域内企业党建工作的全貌。对调研收集到的第一手资料进行深入分析,采取了理论与实践结合的思路,从普兰店市非公有制企业党建工作的现状入手,得出非公有制企业党建工作的鲜明特点,集中体现在党建优势较为明显,特色党建、优势企业、区域党建等特色尤为突出,同时,非公有制企业党建发展也遇到瓶颈,党建空白、党建与发展难融合、党建流于形式的特点也表现得较为明显,加之区域内软弱涣散企业党组织的存在,使普兰店市非公有制企业党建发展在一定程度上呈现出了其独有的特色。再从党建主管部门、企业相关人员、企业发展环境三个角度出发,深入剖析制约普兰店市非公有制企业党建工作的主观思想因素和客观环境因素,如思想认识不到位、党建工作机制不完善、党建工作任务繁重、人员多重心态、党建人才匮乏、企业经济利益的片面追求及党建工作理念的不足等等,在全面分析的基础上,形成“指导、带动、联动、全域”的非公有制企业党建发展新模式,推动党建工作迈向科学化发展的步伐,提出完善党建工作方法、有效发挥党组织先锋模范作用、推广科学化党建工作机制、以点聚合全域发展的对策建议,最终实现非公有制企业党建工作的全面有序发展。