这篇博士学位论文以当代中国大陆家族企业为研究对象，以经济与文化为二个基本分析维度，按“纵横结构”展开中国家族企业的研究。在“纵向”上，充分认识中国家族企业发生发展的阶段性，努力使中国家族企业研究获得正确的理论与现实定位；在“横向”上，把中国家族企业当做一个具有某种优势的交织着经济关系与社会文化关系的复合模式对待，从而使其获得更为严肃的理论研究价值。 家族企业具有不同的发展阶段，但其共同点是同时具有“二重性”，即建立在家族文化和利他主义基础上的家族性和建立在契约文化和利已主义基础上的企业性。家族企业二重性与国有企业二重性具有本质的区别，家族性与企业性之间表现为“相融性”与“矛盾性”共存。家族企业二重性及其相互关系是准确把握家族企业制度变迁规律的理论基础。 家族化指数是用以衡量家族企业家族化水平的量化指标。论文定义了家族化指数的内涵，设计了家族化指数计算公式与评价指标体系。家族化指数提供了家族企业数量化分类方法：古典家族企业与现代家族企业。这种基于企业性质上差异的分类，导致不同类别家族企业组织特征与行为方式具有本质的区别，对此展开分类研究是十分必要与可能的。古典家族企业的家族性为其主要特征，而现代家族企业的企业性为其主要特征。 论文提出了一些基本概念和分析方法。如提出了基于家族企业性质的家族企业概念，提出了“网络家庭企业”概念，提出了家族企业“渐进式”人力资本融合方式，提出了家族企业制度创新的博弈模型等。 论文对辽宁省家族企业进行了专项调查和实证分析。对各样本企业的家族化程度进行了分析、计算与排序，并开展了家族企业分类比较的量化分析。