在市场经济不断发展的背景下,企业的并购交易活动不断增多,并购成为企业提高市场竞争优势,缓解市场竞争压力的重要方式。与此同时,用人单位主体发生变更也会影响已经签订的劳动合同,对处于稳定状态的劳动关系造成冲击。我国以对劳动者进行倾斜保护为出发点,确立了劳动合同承继制度,为调整这类情形下的劳动关系提供了明确的法律依据。但由于立法太过原则,导致在适用过程中存在一些问题,表现为对劳动合同承继制度的适用范围认识不足、未针对不同变更情形区分承继规则等,难以充分实现保护劳动者合法权益的立法原意,引发了许多劳动争议。因此,有必要对我国的劳动合同承继制度进行完善研究。本文共分为四个部分:第一部分阐述劳动合同承继制度的理论依据及立法现状;第二部分是对劳动合同承继制度的司法适用进行分析。首先,梳理和分析劳动合同承继制度相关的司法案例;其次,分析劳动合同承继制度在司法适用中的情形;最后,在上述分析的基础上,结合法院的裁判结果,探讨我国劳动合同承继制度在司法实践中面临的普遍性问题,为本文的研究内容提供有力的支撑。第三部分主要考察和评析域外即欧盟、德国和日本有关劳动合同承继制度的立法规定,从而为我国完善该制度提供一定的参考,并为第四部分的写作进行铺垫;第四部分是针对劳动合同承继制度存在的问题提出完善建议,包括完善劳动合同承继制度的适用范围、区分不同变更情形下的承继规则、完善劳动合同承继制度的程序性规则和限制用人单位的解雇权。