组织气候是组织情境研究的重点和热点之一，自上世纪60年代提出以来，便受到了学者们广泛的关注。本文通过探索组织气候、建言和个人-组织契合之间的关系，从而验证组织气候各维度对建言行为各维度的影响以及个人-组织契合在该影响中的中介作用。本研究采用文献分析法和探索性因子分析获得符合变量内涵和维度划分的组织气候、建言行为和个人-组织契合量表。通过网上问卷和纸质问卷发放的方式，本研究共收得有效问卷295份。基于有效数据，本研究采用方差分析验证人口学变量和企业变量对组织气候、建言行为的影响。然后通过相关分析和回归分析探索组织气候、建言和个人-组织契合间的因果关系。研究结论如下所示：　　1、通过因子分析得到组织气候的四个维度：激励与报酬、组织科层正规性、人际关系与支持和工作自主；得到建言行为的两个维度：禁止性建言和促进性建言；得到个人-组织契合的两个维度：一致性契合和互补性契合。　　2、人口学变量（性别、年龄、学历、企业工龄）和企业变量（企业性质）对组织气候和建言行为均存在显著影响。　　3、员工对激励与报酬、人际关系与支持、工作自主的感知正向影响建言行为，并且激励与报酬是组织气候对建言行为影响力最大的一个维度。　　4、个人-组织契合在组织气候对员工建言行为的影响中起到部分中介作用。一致性契合对建言行为的两个维度均有中介作用，互补性契合只在激励与报酬对促进性建言的影响中起中介作用。　　在分析与讨论后，本研究基于研究结果总结了研究贡献和局限，并结合实际提出了相应的管理建议和研究建议。