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目的:通过调查手术室护士工作家庭冲突与共情能力,了解目前手术室护士工作家庭冲突和共情能力现状,探讨二者影响因素及相关性。为今后护理管理部门采取干预措施提供理论依据和实践指导,并为今后制定降低手术室护士工作家庭冲突及提高共情能力的策略提供参考。方法:本研究采用便利抽样方法,选取长春市三级甲等医院377名手术室护士为调查对象。采用问卷调查法,应用自制的一般资料问卷、工作家庭冲突量表(Work‐Family Conflict scale)、人际反应指针量表(Interpersonal Reactivity Index for China,IRC‐C),调查377名手术室护士的一般资料、工作家庭冲突及共情能力现状。采用SPSS17.0统计软件对所收集的数据进行统计分析。采用描述性统计分析、独立样本t检验、单因素方差分析、非参数检验、Pearson相关性分析和多元逐步回归分析等统计学方法对收集的所有数据分析。结果:1.调查手术室护士工作家庭冲突总分及各维度得分情况:工作家庭冲突总分为55.79±9.21,时间工作-家庭冲突维度得分为11.53±2.60,时间家庭-工作冲突维度得分为11.03±2.52,压力工作-家庭冲突维度得分为7.76±2.75,压力家庭-工作冲突维度得分9.08±2.52,行为工作-家庭冲突维度得分为9.08±2.52,行为家庭-工作冲突维度得分为8.16±2.63。2.调查手术室护士共情能力总分及各维度得分情况:共情能力总分为48.91±10.16,观点采择维度得分为11.19±3.44,同情关心维度得分为16.41±3.86,想象力维度得分为12.98±3.72,个人痛苦维度得分为8.33±4.32。3.不同年龄、婚姻和护龄对手术室护士总工作家庭冲突得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别手术室护士共情能力得分差异有统计学意义(P<0.05)。4.通过Pearson相关性分析发现,手术室护士工作家庭冲突与共情能力呈负相关(P<0.05)。经多元逐步回归分析发现,影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素是婚姻、同情关心和共情能力。结论:1.手术室护士工作家庭冲突高于中等强度,其中时间维度工作家庭冲突最强。2.手术室护士共情能力处于中等偏低水平。3.影响手术室护士工作家庭冲突的因素主要有:年龄、婚姻、护龄、同情关心、想象力和共情能力。婚姻、同情关心和共情能力是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素。4.手术室护士的共情能力负向影响着工作家庭冲突。