二十一世纪对于中国金融业而言意味着更大的挑战，也意味着更大的机遇。全球经济、金融一体化已经成为不可阻挡的发展趋势，我国也已于2001年11月加入了世界贸易组织，并承诺于5年内完全开放国内金融市场，随之而来的将是金融市场对外开放步伐的不断加快，以及我国银行业经营环境前所未有的剧烈变化。在这样的背景下，国内商业银行与国外大型跨国银行之间的竞争趋势已经由原来模糊的理论推证，悄然转化为国内银行作为个体、与跨国银行在外部经营和内部管理等具体环节的直接较量。作为现代经济核心的金融业是以高附加值为标志的产业，依托知识为基础的服务将成为其主要的利润源泉，人力资本将是金融企业最大的财富和资本，也必将是竞争的焦点所在。 人力资本理论经过数代经济学家的完善，已日趋成熟。外国银行作为完全的盈利性企业，其人力资源管理包含在企业人力资源管理之中，因此以银行人力资源管理作为专门研究对象的很少；我国由于历史原因，银行管理与一般企业存在较大差异，但直到近年银行人力资源管理问题才开始引起人们较为广泛的关注。 本论文从经济学的角度出发，在金融开放背景下对我国国有商业银行的薪酬激励制度进行分析。金融开放既是世界发展的潮流，也是我国经济发展的必然趋势，在此背景下，我国国有商业银行若想要在竞争中获胜，就必须对一系列制度进行改革，薪酬制度就是其中非常重要的一部分。论文共分六个部分： 第一部分导论首先剖析了全球金融业的变化以及入世后我国银行业所面临的挑战，通过对我国银行业所处经济环境的分析导出银行业竞争的焦点所在——人力资本的竞争； 第二部分则回顾了国内外人力资本的理论发展，重点介绍了我国部分学者和银行界人士对我国银行业人力资本管理的研究成果； 第三部分详尽分析银行人力资本的成本收益，理论结合实际深入探讨了降低国有商业银行人力资本成本的可能性，从一个崭新的角度指出国有商业银行人力资本管理中最重要的一环——薪酬激励制度，并且通过对各类商业银行，尤其是中、外资银行之间薪酬激励制度的比较分析，揭示出我国国有商业银行薪酬体系中存在的制度劣势；浙江大学硕士学位论文金融开放背景下我国国有商业银行薪酬激励制度的经济学分析 第四部分针对国有商业银行薪酬体系中的制度劣势，提出我国国有商业银行薪酬制度改革的方向，包括市场决定的薪酬制度、公平合理的薪酬制度等，同时提出一些适时可行的建议，以构建一个适合国有商业银行自身特点的科学完善的战略薪酬体系; 第五部分引入了股票期权制度，分析其作为一种薪酬激励制度，应用于我国国有商业银行的现实意义与障碍; 论文最后一部分总结全文，重申作者的主要观点。 本论文的一大创新之处在于将银行的竞争力与银行人力资本的激励成本、激励效果直接相联系，将银行人力资本激励制度作为一个内生变量进行经济学分析，从而将人力资本竞争在银行竞争中的地位提升到一个相当高的高度。在对我国国有商业银行现有薪酬激励制度进行分析时，论文引用了大量的实证数据，做了一系列的现实对比，并客观地分析比较结果，既肯定我国国有商业银行薪酬制度中的优势，也指出其中不足，提出中肯的意见。在外资银行尚未大举进入我国、金融开放承诺还未完全兑现的现在，银行业的人力资本竞争并没有预期的那样激烈，因此本论文可以说是未雨绸缪，为完全金融开放背景下的我国国有商业银行薪酬激励制度提出一点改革的建议;也正因为如此，论文的某些假设、观点可能会与现实，以及将来的事实存在一定的出入，希望各位专家、老师多提宝贵意见，多多指正!