【摘 要】
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为建设职业化、专业化、高素质的管理队伍，提升事业单位整体管理水平，更好的适应公共事业发展需要。2006年原人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》,决定在事业单位实施岗位管理制度，所有事业单位管理人员纳入职员岗位进行管理,职员制度就此全面施行。 事业单位职员制推行以来，一定程度上弱化了职员的身份意识、职业定位变得逐渐清晰起来。但是，由于职员制度仅在宏观层面进行了制度设计，缺乏具体的管理办法
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为建设职业化、专业化、高素质的管理队伍，提升事业单位整体管理水平，更好的适应公共事业发展需要。2006年原人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》,决定在事业单位实施岗位管理制度，所有事业单位管理人员纳入职员岗位进行管理,职员制度就此全面施行。
事业单位职员制推行以来，一定程度上弱化了职员的身份意识、职业定位变得逐渐清晰起来。但是，由于职员制度仅在宏观层面进行了制度设计，缺乏具体的管理办法和实施细则，职员制度没有达到预期的实施效果。事业单位职员制度没有从根本上摆脱行政化管理模式，“官本位”思想根深蒂固，职员等级设置不合理、职员晋升空间狭窄、薪酬待遇偏低等问题长久得不到解决，已经严重影响了管理队伍稳定和工作积极性，职员呼唤改革的意愿越来越强烈。面对新形势新任务，必须加大力度、加快速度完善职员等级晋升制度，从制度设计层面拓宽职员晋升通道，并着眼于逐步推动事业单位的去行政化工作，让事业单位的公益服务职能得到充分发挥。
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