武警部队是我国武装力量的重要组成部分，在保卫国家安全、维护社会稳定、推进社会主义现代化建设中，肩负着光荣的使命。基层部队管理工作是军队建设中一项带根本性和全局性的基础工作，而这项管理工作的核心问题是对人的管理。新时期武警基层部队管理面临着诸多新的挑战，其中最大的一个挑战就在于，随着计划生育基本国策的深入贯彻和时间的推移，部队兵员中独生子女的成分逐年增多，独生子女在文化程度、接受能力等方面具有一定的优势，但同时也存在明显的弱点，增加了武警基层部队管理的难度，为武警基层部队的管理提出了新的课题。正是基于此，本文运用文献资料分析法、实证研究法等研究方法，结合军队管理理论、人性假设理论、马斯洛需求层次理论、人际关系管理理论、思想政治教育理论等相关理论，在阐述武警基层部队独生子女兵的内涵与特征的基础上，论析了新时期加强武警基层部队独生子女兵管理将有助于培养造就高素质士兵队伍，有助于提高武警基层部队整体战斗力，有助于武警基层部队发展目标的实现。接下来，笔者对当前武警基层部队独生子女兵管理的基本现状进行了分析，在肯定武警基层部队独生子女兵管理取得初步效果的同时，指出当前武警基层部队独生子女兵管理存在的主要问题：一是独生子女兵管理主体模糊；二是独生子女兵管理的手段不科学；三是独生子女兵管理的方式陈旧单一；四是独生子女兵管理制度建设落后等。这些问题出现的原因既有独生子女兵自身个性特征因素的影响，也有武警基层部队对独生子女兵管理未给予应有的重视等因素的影响，同时市场经济发展和社会环境因素的影响与这些问题的形成也有着密切的关系。针对以上这些问题及其成因，本文提出了若干完善武警基层部队独生子女兵管理的对策建议：一是明确独生子女兵管理的主体，指定专门的独生子女兵管理人员，实现管理者权责一致，提高管理者的自身素质；二是运用科学的独生子女兵管理手段，刚性手段与柔性手段并用，提升管理效果，同时加强思想政治教育，并不断完善激励机制；三是丰富和创新独生子女兵管理方式，变消极管理为积极管理，加强亲情关怀与双向沟通，加强管理培训，组建优秀管理团队；四是加强独生子女兵管理制度建设，对独生子女兵管理者的权限做出明确规定，同时要完善责任管理等制度，使制度建设具有规范性和连续性，管理更有针对性和实效性。