随着知识经济全球化和市场经济的变革,企业要想在不断发生动态变化的市场环境中得到持续发展并且得以立足,从员工微观视角来说,员工对工作充满活力和持续学习是维持企业持续发展的重要前提。工作繁荣作为积极心理学和积极组织行为学的新兴领域,一直在关注员工持续发展的繁荣状态。因此,对工作繁荣产生的前因变量和促成的结果变量的研究受到重要关注。有学者研究指出组织公平对工作繁荣的活力(情感)和学习(认知)维度有一定的正向影响,同时,员工的工作繁荣体验对其组织公民行为的产生有正向促进作用。由于学术研究尚未对工作繁荣在组织公平与公民行为之间的中介作用进行探讨,所以本文在查阅和分析大量相关文献的基础上,确定以工作繁荣为中介变量来探索“组织公平—工作繁荣—组织公民行为”关系的研究模型,希望能够对国内企业的人力资源管理实践提供指导建议。本研究首先通过对组织公平、工作繁荣、组织公民行为的已有文献进行回顾评价,提出研究假设及其假设模型。接着通过规范的实证研究方法对工作繁荣的中介作用进行分析探讨,得出以下主要结论：1.组织公平对工作繁荣存在显著正向影响。组织公平各维度对工作繁荣各维度均具有显著正向影响。2.工作繁荣对组织公民行为存在显著正向影响。工作繁荣各维度对组织公民行为各位度均具有显著正向影响。3.工作繁荣在组织公平与组织公民行为之间具有部分中介效应。最后,根据研究结论给出可供实际操作的管理建议,提出此次研究的不足与未来展望。