经过新中国62年特别是改革开放33年的奋斗,尽管国企思想政治工作取得了许多新突破和新举措,但面临的新问题、接受的新挑战、承受的转型期阵痛仍不断出现,对思想政治工作地位和作用的质疑、批判、否定之声甚嚣尘上,形式化和表面化日趋明显。作为生命线的思想政治工作,迫切需要寻找新的路径、载体和机制,进行理论积累和实践创新,建构一条名副其实的“生命线”。因此,在新的历史场域中作者将根据国有企业内部组织结构的新变化,把国有企业思想政治工作和职工代表大会结合起来,分别从“国有企业职工代表大会参与思想政治工作的历史回顾”、“现代企业思想政治工作和职代会工作日趋整合的现状及特征分析”、“国企思想政治工作与职工代表大会日趋整合的应然性”和“时代转型背景下国企职代会参与思想政治工作新路径探索及其价值”四个方面展开论述,论证了在新形势下国有企业职工代表大会可以作为进一步加强和推进企业的思想政治工作的具体实践方式。同时,作者还根据一些实践经验详细探讨了职工代表大会参与企业思想政治工作的具体机制,并把二者结合起来使其能够更好地承担起在新的历史时期教育和引导企业职工、监督和督促领导干部、培养和形成良好企业文化、体现和发挥企业职工主人翁地位和作用的新型企业组织机构。