绩效考核是绩效管理的关键环节,运用科学有效的方法对工作人员进行绩效考核,可以达到有效改善工作人员工作行为、管理工作人员、提升工作质效的目的。现阶段,对公务员的考核分为平时考核、季度考核、年中考核、年末考核等,具体从德、能、勤、绩、廉五方面进行测评,而绩效考核,则主要侧重于将“工作实绩”进行具体化,考核完成工作的数量、质量以及效率。当前税收工作任务日益繁重,人少事多、忙闲不均矛盾突出,把绩效考核的理念引入到国税工作中,不断提升国税工作的质效,既是适应税收新常态的需要,也是税收管理现代化的需要。在国税系统中对公务员实施绩效考核,有利于提高全体公务员的工作积极性和主动性,对于提升公务员的工作能力和效率、促进整个队伍的管理具有重要的意义。本文以曲靖市国家税务局为研究对象,通过文献研究法,查阅相关文献、资料,了解、掌握公务员绩效考核研究的相关知识点;运用比较研究法,通过在对该局2009年以来实施的公务员绩效考核指标和模式进行比较和分析的基础上,阐述了曲靖国税系统当前的公务员绩效考核现状,总结了实施国税公务员绩效考核以来所取得的成效;通过实地调研法、访谈法,收集了公务员的意见和建议,揭示了存在的问题,分析了问题的成因,并在借鉴国内外税务部门公务员绩效考核研究实践的基础上,探索性地提出了优化曲靖市国家税务局公务员绩效考核工作的对策建议,使曲靖市国家税务局公务员绩效考核工作更符合实践要求。本文主要由六章构成,第一章是《绪论》,主要从选题的背景及研究意义、国内外文献综述、研究方法、研究内容及技术路线进行阐述;第二章是《概念界定与相关基础理论》,主要对绩效、绩效考核等相关概念进行了界定,介绍了公务员绩效考核的理论思想和重要方法,以及公务员绩效考核在国税工作中的作用与地位;第三章是《曲靖市国税系统公务员绩效考核的实践探索》,主要从曲靖市国税系统公务员绩效考核的动因、实施背景、主要做法、取得的成效等方面进行阐述;第四章是《曲靖市国税局公务员绩效考核存在的问题及原因分析》;第五章是《国内外税务部门公务员绩效考核的经验借鉴》;第六章是《进一步深化国税局公务员绩效考核的对策建议》。