国内外学者依据高层梯队理论深入研究了管理层特征与企业绩效之间的关系,而对其作用机理研究较少,针对管理层特征与企业创新绩效关系和作用机理的研究更少。高新技术企业作为拥有政府政策扶持、创新能力高要求的技术密集型企业,面对的市场竞争更加激烈,对于企业创新绩效更为重视,企业研发投入强度更高。管理层在企业创新决策与实施、创新绩效产出过程中的作用更加突出。因此,在构建“管理层特征—决策行为—创新绩效”的作用机理下,本文将研发投入作为中介变量,研究高新技术企业管理层特征对企业创新绩效的影响。本文以2011-2018年高新技术企业为研究对象,结合国内外研究现状,以高层梯队理论和技术创新理论作为理论支撑,对管理层及特征和企业创新绩效及衡量进行概念界定并梳理其作用机理。在此基础上,提出研发投入视角下高新技术企业管理层年龄特征、性别特征、海外背景特征、教育背景特征和职业背景特征对企业创新绩效影响的研究假设。然后,构建多元回归模型实证分析了高新技术企业总体以及不同产权性质下管理层特征对于企业创新绩效的影响,并将逐步中介效应检验法和Bootstrap检验法相结合检验了研发投入的中介作用。研究结果表明:(1)高新技术企业管理层平均年龄、女性管理层占比与企业创新绩效负相关,而管理层海外背景占比、本科及以上学历管理层占比和生产研发背景管理层占比与企业创新绩效正相关。这一结论在非国有高新技术企业中仍然成立。(2)在国有高新技术企业中,海外背景占比、生产研发背景管理层占比与企业创新绩效则不存在相关性。(3)高新技术企业研发投入在管理层平均年龄、海外背景占比、本科及以上学历占比以及生产研发背景占比与企业创新绩效中具有中介作用。这一结论在非国有高新技术企业中仍然成立。(4)国有高新技术企业研发投入只在管理层平均年龄、女性管理层占比、本科及以上学历占比与企业创新绩效中具有部分中介效应。根据实证结果,本文从管理层选拔标准和激励措施,企业研发投入和财报披露等方面提出相关对策建议,以促进高新技术企业的长远发展。