随着事业单位分类改革的推进,公益类事业单位是分类改革完成后,最终要作为事业单位组织形式存在的公共机构,对其人事管理体制规范化的探究,能够增强公益类事业单位人事管理的效率,进而提高公共服务产出,优化公共服务供给。本文分析了公益类事业单位人事管理的现状,在其身份化和行政化管理特征的影响下,公益类事业单位人事管理存在管理目标的模糊、总体规划缺失和管理流程间断的问题,从三个方面分析了问题产生的原因,即事业单位分类改革滞后,权责不明;缺乏效率和目标理念;身份定性管理为主,定量管理缺失。基于岗位管理的视角,提出了公益类事业单位人事管理规范化的构建。首先明确公益类事业单位人事管理的目标,其次以岗位设置为基础,构建公益类事业单位人事管理框架。通过动态岗位管理,调整公益类事业单位人事管理规划,优化人事管理流程,最终构建以岗位管理为依托的规范化公益类事业单位人事管理平台,整合公益类事业单位人事管理,提高公共服务的质量和效率。