女警作为公安机关的一支重要力量,肩负着女性和警察两个社会角色。当下,随着国家治理体系和治理能力现代化的要求不断提高,公安工作逐渐由管理型向服务型转化,女警因性别特点,在服务型工作中贡献突出,成为公安队伍里一道靓丽的风景线,在公安部门中扮演着日益重要的角色,研究公安机关女警职业高原与主动工作行为,有利于提出更具针对性的管理建议,创造更为和谐的警营政治生态,调动女警工作的积极性和主动性,从而提高公安队伍的管理水平和整体素质,推动公安机关向服务型部门转变。本研究以职业高原为视角,并引入职业生涯韧性这一变量,展开职业高原对于女警主动工作行为的影响机理研究,结合社会交换理论、资源保存理论和职业生涯建构理论,建构起本研究的研究理论框架。本研究涉及的变量包括:自变量（职业高原）、因变量（主动工作行为）、中介变量（职业生涯韧性）以及调节变量（职业承诺、公共服务动机）。检验结果发现:（1）职业高原对女警主动工作行为具有显著负向影响;（2）职业生涯韧性在女警职业高原与主动工作行为之间起中介作用;（3）职业承诺在职业高原与职业生涯韧性之间发挥调节作用;（4）公共服务动机在职业高原与职业生涯韧性之间调节作用不显著。基于假设检验,本文对研究结果进一步讨论,同时采用深度访谈法,对公共服务动机调节作用不显著的原因进行深入分析。为缓解女警职业高原、提升女警主动工作行为,本研究从组织层面和个体层面提出以下建议:（1）实施女警职业生涯差异化管理。针对不同阶段女警,如新入职女警、离岗期女警,采取不同管理模式。（2）重视女警高原期的职业发展。一方面要探索建立女警导师制度,发现目前岗位新的发展机遇;另一方面要建立心理健康咨询保障制度,缓解精神压力。（3）着眼女警职业承诺感提升,在警营内部大力发展女警文化,在社会面加强对于女警形象的宣传工作。（4）构建个体职业生涯发展能力,正确认识职业生涯发展的内涵,从而不断实现自我价值。（5）增强自我心理调适,对职业高原的出现正确归因,加强自我学习和自我提升。（6）平衡工作生活,根据自我认定的优先级对工作生活加以平衡,获得身边亲人的理解与支持。