目前作为全世界经济发展速度最快的产业之一的健身业,每年的总产值超过了300亿美元,被人们称为朝阳产业。随着我国经济的发展,我国体育健身产业自20世纪90年代末以来蓬勃发展,健身俱乐部的数量增长非常迅速。“请人吃饭不如请人流汗”自2003年的“非典”之后再次成为经典。“珍爱生命,关爱健康”的理念深入人心,忙于事业、不重视运动的现代人纷纷涌入健身俱乐部,开始健美健身,增强体质。我国城市居民每年用于个人健身的消费以30%的递度递增,高于全球个人健身消费10个百分点。随着我国经济的发展,综合国力的进一步提高,与世界发达国家的交流越来越密切,先进的健身理念益被国人所接受,人们对于保持健康也越来越重视,文化娱乐生活进一步丰富,因此,集健身娱乐为一体的体育健身活动越来越被人们所喜爱,从农村的健身场所和健身活动的丰富,到城市健身场馆的增加,特别是城市的上班一族,在节假日更愿意进行体育活动,来放松身心,提高生活质量,健身的需求也变得更加强烈,体育健身消费越来越被现代人所接受逐渐成为人们生活重要的一部分。为适应城市居民的健身需求,健身俱乐部应运而生,起源于国外的健身俱乐部也在中国落地生根,体育健身消费市场逐渐形成。健身俱乐部凭借着舒适的环境和场地,先进的器材,优质的服务以及良好的气氛等方面的优势,吸引了众多市民参与到健身的行列中来,已经成为体育产业相当重要的一部分。随着健身俱乐部的高速发展,健身教练员队伍也逐渐发展长大起来,在健身俱乐部的商业竞争中,健身教练员扮演了重要的角色,健身教练员的健身指导素质和良好的人际沟通能力是健身俱乐部发展的前提,一支具有出色服务能力的健身教练队伍对于健身俱乐部的经济效益和社会影响力具有决定性的作用。本文运用问卷调查法、文献资料法、数理统计法、访谈法等研究方法,对济南市的部分健身俱乐部的教练员队伍进行走访调查,同时与俱乐部部分健身会员、健身俱乐部管理人员进行访谈,深入了解济南市健身俱乐部教练员队伍的现状和存在的主要问题,提出相应的解决方案,提供有建设性的管理意见,为济南市健身俱乐部的健康发展出谋划策,为体育专业大学生的就业提供一些合理化建议。研究结果表明：济南市健身俱乐部教练员健身知识结构不尽合理虽然具有较好的健身技能但理论水平偏低,尤其是有健身爱好者成为健身教练的,来自体育院校的健身教练员就相对好一些。通过调查结果分析,笔者认为,健身俱乐部首先应该提高健身教练员的就业门槛,以促进健身教练整体素质的提高,其次应该加强教练员的就业再培训,以不断适应健身市场的需求。要特别的注重教练员沟通能力的提高便于了解健身消费者的消费动机和需求,还要注重运动营养和疾病防御等方面知识的培训,提高健身健身指导的科学化水平。