在计划经济体制下，我国工会的职能是作为联结党和群众的桥梁和纽带，然而随着改革开放的深入和市场经济体制的逐步建立，劳动关系也相应发生了变化，工会的主要职能逐步转变为对劳动者合法权益的维护。工会职能的转变对工会的管理机制、工作活动方式、组织结构等提出了新的要求。和谐劳动关系是和谐社会的基础，本文结合云南省实际，就工会如何在构建和谐劳动关系中完成其职能的转变，如何充分发挥工会维权的作用进行了探讨。　　 文章在对国内外工会的发展历史和现状进行了综述后，对我国工会在计划经济向市场经济体制转变过程中面临的两难处境及原因进行了分析，指出我国工会目前存在的主要问题是：在运作机制上，不能独立运作；在作用发挥上日趋边缘化，工会会员的维权意识尚待提高等。造成这些问题的主要原因是我国劳动力市场初步形成后供大于求的现状、法制和保障机制的不健全等因素造成的。本文重点阐释了在构建和谐劳动关系中，维护职工权益已成为新时期工会的首要职能，同时指出了工会的参与、监督和教育职能在新时期的工作重点，并结合我国工会发展的现状，提出了有针对性的切实可行的建议：要逐步改革工会的运行机制，探索新型的维权模式，完善法制建设，丰富工会的内容，加强干部培训，加大宣传力度，加强与国际工会的交流与合作等，为新时期我国工会的发展进行了有益的探索。