随着我国收入分配体制改革的不断深入，公务员工资收入日渐成为社会关注的焦点。公务员工资决定机制的科学、公正和合理性不仅仅关系到公共部门的有效运转和公务员队伍自身的建设;而且也引领社会收入分配体制改革的方向，对其他行业和领域收入分配的改革起到示范作用。　　本文从古典经济学的工资理论入手，结合人力资本理论、工资激励相关理论，从理论方面对我国公务员工资决定机制的理论基础进行探讨，并介绍了目前国内外在公务员工资制度方面的最新研究成果。　　在对西方发达国家的工资水平制定模式进行梳理的基础上，本文总结出一系列值得借鉴的成功经验。对于我国的公务员工资制度，本文也完整的回顾了公务员工资机制的发展历程，并分析了当前公务员工资制度可能存在的问题。　　实证方面，本文以GZ市公务员工资水平为样本，通过对GZ市经济发展指标、物价指标、地方财政指标等因素的回归分析，探讨GZ市公务员工资水平的宏观影响因素;在微观方面，本文运用人力资本等理论，分析了影响公务员工资水平的人口统计变量(如，性别，年龄等)和职务、工龄等因素的影响。　　结合目前我国公务员工资决定机制的现状，本文在借鉴国外的先进经验的基础上提出了完善公务员工资收入制度的总体原则，并指出要在完善科学、公正、公平的公务员工资制度、建立公务员晋级增资的常态机制、构建完整的公务员监督、考核、激励体系等方面改革现有的公务员工资制度。