纵观我国家族企业发展轨迹,未来十年间,家族企业将迎来经营权传承高峰期。是家族内部传承,还是聘用职业经理人,已然成为所有家族企业面临的共性问题。而家族经理人、职业经理人的身份差异影响治理行为,代理成本一定程度上具有传送带作用,影响投资行为及结果,最终影响家族企业的基业长青。因此,研究我国家族企业经营权传承对企业投资行为的影响是具有现实意义的理论课题。鉴于现阶段我国家族企业聘用职业经理人的情况较少,因此本文采用案例研究的方法。本文选择了在我国家族企业中率先完成家族企业经营权传承、开创了中国民营企业传承先河的美的电器进行研究。本文使用美的电器1993年至2012年的数据资料,对美的电器1993年至2001年家族经理人治理阶段及2001年后传承给职业经理人治理阶段的代理成本及投资行为进行研究。本文将代理成本与投资行为进行量化,从而分析家族经理人治理下和传承给职业经理人治理下的代理成本与投资行为。进而发现,传承给职业经理人后的代理成本低于家族经理人时期的代理成本,传承给职业经理人后的投资结果较优,说明职业经理人的治理水平更高。最后本文针对提高家族企业职业经理人治理水平及投资行为提出建议,以期为我国其他家族企业经营权传承提供经验与借鉴。