改革开放以来,大量廉价劳动力为中国带来巨大经济发展机会的同时,也带来巨大的资源、环境和社会压力,中国开始实施了计划生育政策,人口增长速度放缓。然而,金融危机后,中国面临外需疲软和“人口红利”变低的双重压力,经济发展面临“新常态”,适龄劳动人口数量难以持续。在人口基数增长速度放缓的背景下,如何提升劳动参与率成为中国当前面临的关键问题之一。女性的劳动参与率的提升是解决适龄劳动人口难以持续的重要方法之一,但是劳动力市场中存在着对女性的性别歧视,损害了女性进入劳动市场的意愿,并最终损害中国经济的健康发展。因此,文章从就业中的性别歧视的识别和成因出发,探寻消除就业性别歧视的有效措施。首先,本文从劳动力市场中性别歧视的研究入手,分析以往研究中的方法、切入点及不足之处,指出本文所用田野实验研究方法的优势;其次,本文详细介绍了文章的实验方案,通过收集虚拟简历,运用网络平台,向北京、上海、深圳、武汉和成都五个城市的金融企业进行简历投递,分别记录不同性别的简历所获得的面试邀请数量;再次,文章通过改变学历背景、职业技能和投递公司规模分别构照八组不同的实验,并运用配对T检验方法,探究各组内性别歧视的存在;再次,文章在控制地理距离和区域劳动力市场特征后,运用实验所得80组数据进行回归分析,研究学历背景、区域特征、职业技能和公司规模对就业性别歧视的影响,研究结果发现,就业中的性别歧视普遍存在,且性别歧视往往呈现出学历歧视的特征,其本质上来源于企业对女性劳动生产率降低的风险规避行为,学历背景的提升和职业技能提升在一定程度上缓解了就业中的性别歧视。大型企业存在就业性别歧视,而小型企业并不存在;最后文章从政府、个人和企业三个层面提出了消除性别歧视的方法。