知识经济的到来和管理方法的革新，使女性在管理领域的优势和作用不断得到认可，女性正在成长为管理领域的新生力量。饭店业是一个以女性工作者为主体的行业，女性管理者也在不断增加。 该论文针对饭店业女性管理者的职业发展影响因素展开研究。 该文采取先提出假设，然后统计检验的研究方法，从管理者的发展心理与素质、家庭环境、企业环境、饭店行业特点和社会文化和性别观念五个角度探讨。分析各个因素与饭店业女性管理者的职位、所在饭店的星级和获得第一份管理职位的速度三个职业发展水平衡量指标的关系和影响程度。研究分为三步：第一步是进行文献研究和提出假设；第二步是设计问卷和问卷调查；第三步是统计分析和得出结论。 研究认为，饭店业女性管理者的主体意识、积极的自我意识对其职业发展有积极的影响；克服弱势心理的能力、成就动机与其职业发展正相关；饭店企业的管理特点、企业选拔管理者的公平性和客观性与女性管理者的职业发展正相关；家人对女性家庭角色的期望、传统的文化和男女性别角色观念与女性管理者的职业发展负相关。调查显示，女性管理者拥有逃避成功的动机的比例极少，而且是否有逃避成功动机对职业发展没有显著的差异；女性的管理特点与饭店业女性的职业发展并没有预期的正相关关系，饭店业女性的职业发展更受其他因素的影响。