在当今经济全球化和国际市场竞争日益激烈的经营环境下，如何获取、开发和利用员工的心理资源，提高组织人力资源的质量和投资收益，进而使组织获得竞争优势，已经成为企业人力资源管理面临的重要问题。要想更好地对企业员工的心理资本进行开发和管理，就得明确哪些因素会影响到员工的心理资本，特别是在新的形势下探讨影响心理资本的关键要素，前瞻性人格和组织创新气氛是如何影响心理资本的，对于企业人力资源管理效率的提高具有至关重要的意义。　　 本研究随机选取兰州市的几家国有企业员工为被试，采用前瞻性人格问卷、组织创新气氛量表、心理资本问卷（中文版）以及Utrecht 工作投入量表对218名企业员工进行了问卷调查，探讨了前瞻性人格、组织创新气氛、心理资本与工作投入的关系，采用 SPSS13.0和 Amos 5.0 对收集到的数据进行分析，结果如下：⑴关于心理资本的影响因素。本研究通过查阅大量的文献以及相关研究，从个人层面和组织层面分别提出了前瞻性人格以及组织创新气氛两个因素进行探讨。研究结果表明假设得到支持，前瞻性人格和组织创新气氛对个体的心理资本存在正向的影响，这两个因素解释了心理资本绝大部分的变异量，并且，组织创新气氛的影响作用大于前瞻性人格的影响作用。前瞻性人格与组织创新气氛间的交互作用不显著。⑵关于心理资本结果变量的研究结果显示，心理资本对工作投入存在正向的影响，假设得到支持，并且心理资本作为一个整体要比单个纬度产生的作用大。⑶心理资本在前瞻性人格、组织创新气氛和工作投入之间存在着显著的调节作用。即典型的前瞻性人格的个体，在良好的组织创新气氛下，心理资本水平越高，工作越投入；反之心理资本水平越低，工作投入的程度也就越低。心理资本的四个纬度：自我效能感、希望、回复力、乐观也分别呈现出显著的调节作用。最后，作者在本文研究结果的基础上对企业管理实践提出了相关建议。