近年来,世界人口增速普遍放缓,中国的出生率也出现了连降,根据国务院新闻办公室发布的人口数据得知,截止到2019年末我国大陆总人口约为14亿人,比2018年底增加人数为467万,人口出生率为10.48‰,人口自然增长率仅为3.4‰。生育是人口再生产以及人类社会代代相传发展的动力,人口总量增速的下滑,势必会对我国未来社会经济的发展构成压力。为鼓励生育,国家在两年时间内陆续推出了“单独二孩”、“全面二孩”政策,但政策效果不及预期。从20世纪90年代我国生育率长期处于更替水平之后,围绕生育政策的研究和争论就从未终止。目前针对生育政策对人们生育意愿及影响因素的研究大多从地域、受教育程度、经济基础、养育成本、公共基础设施服务等方面入手,对不同岗位、不同工作性质的特定女性群体的生育意愿及影响因素研究较少。笔者在马克思主义人口论、三效应理论以及福利多元化理论的支撑下,通过梳理国内外文献资料,结合自身日常生活经验及观察,从个体基本信息、实际婚育情况以及家庭结构特征等三个维度入手,设置了调查问卷和访谈提纲,共向Z市国企单位向女职工发放630份问卷,其中收回有效问卷621份。通过SPSS软件对数据进行对比分析,得出影响女性生育意愿的原因有生养成本、年龄、家庭支持、外部条件、职业规划等因素。依据福利多元化理论,我们从政府、单位、家庭、女性个人及社会层面提出政策优化建议。国企体制内女性群体是中国国情的特殊产物,在计划生育时期,国企女职工受到严格的计生管控,一旦触碰或者违反规定,将面临着组织的纪律惩罚,更甚者会结束职业生涯或者阻断晋升机会。全面二孩政策实行以后,国企作为体制内的一种,在其中工作的女性无疑成为了政策对象中很值得关注的一种群体,在人们的生育选择权进一步扩大之后,我们试图通过对这一群体生育意愿、生育选择以及相关影响因素的分析,寻找到国企女性在生育问题上的需求以及所秉持的观念,旨在预测未来人口趋势,并为决策者提出政策优化的建议。