公务员平时考核体系是公职人员日常工作监管的基础和保障。由于平时考核工作开展时间较晚,公务员平时考核体系也相对不完善。黑龙江省S市因地制宜,根据全市各机关和参公单位的特点制定具体实施方案,逐步开展考核工作,构建了考核体系,但仍有不足。本文通过文献分析法、个案分析法、调查研究法、对比分析法等方法对S市的平时考核体系进行了调查,对平时考核体系所体现出来的制度规定宽泛、考核指标粗糙,形式方法单一等一系列问题进行研究并分析原因。通过完善考核制度、设置细化的考核指标、改善考核方式方法、加强结果运用等几个方面提出优化平时考核体系的思路和方法。同时,从创建考核环境、健全平时考核内外部监督的视角对保障措施进行了研究。本文通过对考核体系的优化,强化对平时考核工作的监管和落实,引导广大机关干部积极参与到平时考核工作中来,确保平时考核工作得以顺利实施。通过对平时考核体系的优化,更好的促进公职人员的素质建设,推进干部能力素质的全面提升;更好的促进人才选拔,推进建立具有生机活力的干部队伍;更好的促进政治生态建设,推进服务型政府的全面建立。